當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。
昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦♀️🤦
一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。
昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。
要怎麼處理磁磚彭共?
昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：
(一)地板磁磚打掉重鋪
當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些
但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。
如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。
(二)局部修復磁磚
若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。
昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：
尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵
通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠
而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔
我們的施作案例
局部施工
地板重鋪
臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強
當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪
連絡電話：03-667-0518
公司地址：300新竹市東區東大路二段8號
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地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 新竹地磚空心隆起工程
一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢
1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 苗栗瓷磚工程翻修推薦
2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。
3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，桃園壁磚施工翻新推薦此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。
二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 桃園地磚爆裂翻新費用
1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。
2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 新竹地磚凸起爆裂收費
3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 桃園瓷磚修補推薦
4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。
桃園地磚凸起爆裂翻修費用小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？
只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 苗栗瓷磚破裂翻新推薦
任何值得做的事情都需要多年的努力 文/JonWestenberg 你不能設置一個短時間期限，這樣做無疑是鼠目寸光。 “如果想要自己的創意有所成果，企業需要耐心愿意等待5-7年的時間，而大多數企業一般不會愿意花費這么長的時間。”——杰夫·貝佐斯 你不可能一夜之間成為一個成功的作家、畫家、企業家，也不可能朝夕之間成為一個設計師、陶藝家、建筑師、軟件開發員或者是木偶藝人。世界上并沒有“啪”的一下，一擊而中的驚喜。沒有任何事情是一蹴而就的。 這是我百分之百確定的。任何事情的成功都需要時間的保證，并且是相當數量的固定時間。不管你希望自己的事業往什么方向發展，但是你實現目標的唯一辦法就是接受這個現實——你將必須花費你生命中的很多年才能實現它。 我會遵從一個原則：如果我沒有準備好花5年的時間去做它，那么我不會輕易開始做這件事的。我知道5年的時間框架是很長的。但是這樣的習慣也給了我足夠的空間來規劃、嘗試并評估我的所作所為。 我認為，在接近5年的時間里，如果我還沒有成功，或者還沒有預測到成功，那么是時候重新評估了。 你倒也不必一下子制定一個特別長的時間規劃。但是你必須好好想想自己這個時間段的規劃。不然，你若期望著事情會比預期發展得更快的話，這只會讓你自己失望沮喪而且精疲力盡。 學習需要時間。 我感覺我們好像已經忽視了這點。在我們還沒有實現任何目標前，我們總是拿自己所處的狀況去和那些目前已經取得成功的人比較。事實便是，這些成功的人從一開始就已經領先于我們了，并且仍然處在不斷的改進和持續不斷的努力中。 如果你是一個企業家。你是否把自己與其他企業家相比較？還是，你拿自己與某個億萬富翁相比，而他卻是某個跨國公司的CEO？ 如果你是一個作家。你會不會拿自己和其他作家做比較？你會拿自己和海明威、金斯伯格、凱魯亞克或者J.K.羅琳相提并論嗎？ 事實就是，在他們達到某種能力、技能或者創造力之前，所有的這些人都花費了很多年在自己的所從事的事業上。正是這些努力讓他們能創造出你所羨慕的東西。你不能僅僅起個頭，然后揮一下魔法棒，就能變得和他們一樣厲害了。所以你要不斷的學習，或者說嘗試著去學習。 “搞定它”需要時間。 從畫家、作家或者創立者那里，我通常聽到的都是：他們已經創造了某些東西，但是還不完美。在正式發布前，他們不知道該怎么去改進了。對于這些人，我想說的是，你永遠永遠達不到完美。沒有事情是完美的。 你所能做的只有進步。不斷的進步。進步的唯一的辦法就是對你所致力于的事務留有余地，得到反饋，然后再次嘗試。你每次重復的過程，都會有一些改變和進步，那么遲早，你會做得更好。 這些都會花費時間，把事情做好需要花費時間。反反復復，調整修改，到進步，這些可能會花費好多年。當然，我作為一名作家兼企業家做的還不錯，我擁有自己的讀者分享群，并且我的客戶名單也在不斷的增加，但是我也是花費了很長的時間才得到這些的。 我在網上寫作已經有15年了。大概是在我17歲的時候，我已經開始并經營公司了。我過去已經有這么多失敗的經驗了，都可以寫成書了——我也許會這么做吧。 我得到自己現在所滿意的成就，的確花費了很多年。 培養自己的觀眾需要時間。 你不能期望任何人一接觸就愿意傾聽、閱讀或者買你的作品。通常，事情都不會這么順利。 讓我介紹一下一個叫“綠日”的樂隊。的確，他們在94年發行的專輯《Dookie》獲得了巨大的成功，但是你是否知道，這已經是他們的第三張專輯了？你是否了解在他們發行這個專輯之前，這個樂隊已經創辦了8年了？ 這就是8年的努力啊。巡回演出、寫歌、面對滿屋子里一群完全不在乎他們的醉鬼怪咖進行表演。發行的歌曲無人問津，說唱的這種音樂風格也不受人歡迎！ 他們的聽眾是一個一個積累起來的，在一次又一次的演出中積累的。 我的意思是，你不可能期望著自己剛剛寫了點什么東西，或者發行了什么歌曲、或者是某個設計，然后就能一炮而紅，達到世界的巔峰，被同行連連稱道。當然，這會發生。例外總是存在的，但是他們僅僅只是例外。 我引用了杰夫·貝佐斯的話來作為我文章的開頭，他也是亞馬遜的創始人。 亞馬遜是當時完全沒有受網絡泡沫影響的少數公司之一。回頭看看那些很有前景的初創公司和企業家葬身于這場泡沫危機中，亞馬遜至今運轉得不錯。 我討厭那些許諾你“只要擁有X唯一秘訣就能成功”的文章——它們都是胡扯，因為任何成功從來都不是一個秘訣所帶來的。當你試著去發現一個秘訣時，你其實是在講述一個故事，而不是陳列事實。 但是我的確知道亞馬遜能成功、幸存并不斷壯大的一個原因。杰夫·貝佐斯不認同短時間的發展規劃。他并不追求短期的、急速的發展。他從沒有期待自己的手指只“啪”的一下，就可以改變的世界。他能等待成功并為之而不斷努力！ 你也能做到！ 你熬得過1萬小時，10多年，30年嗎 多年離家已成客：那些遙不可及的兒時記憶 多年以后，我們很難是朋友，往往是路人分頁：123
職場中最淺顯的10大通用準則 1、選擇比努力更聰明 俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場發展不在于你能力有多強，不在于你水平有多高，而在于一個適合你的環境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業造就了無數的社會英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環境，找到你人生的伯樂，遠比你選擇努力顯得更聰明。 2、機會比薪水更需要 世界第一領導力大師約翰麥斯威爾說：“搶奪機會就是在增加你的領導力”，因為，有志向的人需要的是機會，是機遇，是展現自我才華的平臺。一般人坐等機遇，聰明人搶抓機遇，睿智的人創造機遇，得到了機會就可以快速提高內職涯，內職涯決定外職涯，只要內職涯在提升，你的外職涯就會水漲船高。 暢銷書《憑什么升職》中美國最大保險公司恒康公司的董事長大衛先生，他在分享成功的故事時告訴我們說，當領導說獎勵他，并獎勵他兩個月獎金的時候，大衛是怎么選擇的呢？大衛說：獎金你不給我行嗎？老板就奇怪了，給獎金還不要？不要獎金是什么意思？大衛說我想要一份責任。什么什么項目要給我做，就等于獎勵我了。一般上司八成都會達同意這種要求。平時要想干那個項目不行，老板給你錢換是可以的。先不提拔我，先不給我錢，要給我這樣的機會。因為有了機會，占據了有利的位置，薪水還會沒有嗎？高明就在于此。因此，渴望成功的你應該認清當下機會才是你最迫切的需要。 3、過程比結果更關鍵 “數字說話，結果導向，內向思維”被眾多企業視為治理企業的三大黃金準則，然“結果導向”與“過程導向”有何差異？企業是否該倡導結果導向，如何才能達到滿意的效果？ “結果導向”的本質是以結果為取舍點，一切都圍繞如何實現結果而開展；而“過程導向”的本質是把過程當作核心，強調過程的重要性，兩者所注重的目標不同，很多企業管理者整天喊著：“只要結果，不要過程”，實際上“結果導向”的控制只能起到“亡羊補牢”的效果，因為最終結果具有滯后性，而在決策過程中，必須依據最新的市場信息進行決策，如果單純根據“結果”進行決策，顯然是行不通的。 4、成長比成功更迫切 成功是每個人的目標，我們在努力達到這個目標時可能會成功，也可能會失敗。但無論結果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長的痕跡，收獲人生的“鉆石”。在成長的過程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經驗。通過這人生經驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功，并不是要實現達到的目標，而是學會在面對挑戰的時候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨練中得到成長。請記住，在追求成功的過程中，最重要的并不是“打敗別人”，而是學最好的別人，做一個“最好的自己”。年輕人，記住，成長比成功更迫切。 5、行動比知識更有力 中華傳統文化《弟子規》講：“不力行，但學文，長浮華，成何人”，這就是古圣先賢們在強調一個人的學問要增長就必須“力行”加“學文”，解行相應。如果不能積極落實，身體力行，縱然有些知識，也只是徒增浮華，成為一個空有理論而沒有實質的人。 我們學習知識的目的，是要運用這些知識產生行動，而很多經理人在接受培訓、接受新知識時心潮澎湃，異常激動，但回去后卻一動不動，學到的知識沒有得到有效運用。知識本身沒有用處，運用知識產生價值才能體現出力量。（名人名言 www.lz13.cn）要謹記，知道是沒有力量的，相信并做到才有力量。所以務實的管理者必須善于學習知識，并用學到的知識積極去采取行動，按照清晰目標，果斷決策，專注行動，直到成功的四步走完成企業賦予的一個又一個神圣使命。 6、實踐比理論更可靠 哲學家說：“實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準。”我們現實職場中，無數空降兵的悲慘命運也深刻的詮釋了這一真理。很多空降兵學富五車，才高八斗，談起管理大師，不是杰克。韋爾奇就是彼得。德魯克，觸及營銷管理，動輒就是菲利普科特勒如何如何說。然而，請他們用自己在企業里親身經歷過的事情來說明處理問題、解決難題的方式方法，尤其是如何處理復雜的人際關系時，他們卻啞口無言，躲躲閃閃，避而不談。何故？這就是不深入，不務實，沒有扎實的基本功，既無具體的操作思路，更無成功的案例做支撐。 作為職場中人，我們每天都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務實，能夠深入，能用具體的實踐來發現問題、解決問題。經理人的學習四要四不要原則也深刻的告誡經理人，要學習管理技能，不要管理知識。當然，這里所說的“不要管理知識”并不是不學習管理知識，因為經理人的能力結構是由知識、態度、技能（KAS）三方面組成的，只有把知識轉化為技能才能產生真正的作用。 因此，請記住，在企業，實踐比理論更可靠。 7、信任比職位更給力 職場生涯可以說是像歐洲的天氣一樣變化無常，在我們的工作中怎樣處理好和老板的關系，如何獲得老板的青睞、信任乃至重用，對于這樣的“天氣變化” 尤顯得至關重要；很多公司的高管之所以敗走，最主要的原因就是沒有得到董事會、股東們的認同，失去了他們的信任也就失去了繼續存在的價值，因為，空有職位對有志向的經理人來講是一種痛苦的煎熬，更是一種職涯的恥辱。因此，請明白，要想在職場快速成功，就必須獲得領導的信任，和領導保持良好的人際關系，這樣才能安身立命，發展自我，大步向前，最終獲得職場的成功。 8、責任比能力更重要 很多企業的用人理念是：“有德有才破格錄用，有德無才培養使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用”，這里的才就是能力，而德就是德行，就是人品。常言道：“責任體現人品，感恩彰顯人性，忠誠為美，敬業為榮”，這就是說，有責任的人，懂得感恩的人才是值得企業培養和重用的人。 敢于承擔責任，會讓一個人進發出卓越的執行力，從而在工作中脫穎而出，取得優異的成績，如此一來，自然會比他人更能取得事業的成功。敢于承擔責任，會使一個人勇于擔當更大的工作任務，積極主動地為組織發展盡最大努力，這樣自然會使其贏得公司的賞識，獲得更多的培養機會。敢于承擔責任，還會使一個人的人格變得更高尚，并會得到老板、領導、同事和客戶的尊敬。這些都是一個人將來邁向成功與輝煌的基礎。 每一個職場中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質。社會學家戴維斯曾說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。”同理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業中更好地發展的機會。任何企業都不愿意雇用缺乏責任感的人，這類人員即使僥幸留在企業中，也永遠不會取得大的成功。 9、看開比忍耐更快樂 古語曰：“小不忍則亂大謀”，職場中人崇尚一個“忍”字，忍耐一時圖長遠，忍耐自己圖團隊，忍耐小事圖大事。而佛家有一個字“釋”，就是要看開、看明白，要放下的意思。俗話說：“退一步海闊天空，忍一時風平浪靜”，面對面心有千結，一轉身海闊天空，這需要豁達的心胸，需要佛陀的睿智。不接受，便難受，存在就是合理，累與不累，取決于自己的心態，心靈的房間，不打掃就會落滿灰塵。蒙塵的心，會變得灰色和迷茫。我們每天都要經歷很多事情，開心的，不開心的，都在心里安家落戶。心里的事情一多，就會變得雜亂無序，然后心也跟著亂起來。有些痛苦的情緒和不愉快的記憶，如果充斥在心里，就會使人委靡不振。所以，掃地除塵，能夠使黯然的心變得亮堂；把事情理清楚，才能告別煩亂；把一些無謂的痛苦扔掉，放下壓力，給快樂留下更多更大的空間。朋友，請學會釋懷，笑對人生。 10、績效比忠誠度更重要 一個偉大的公司應該培養鷹擊長空的團隊，通過開誠布公的定期評估，讓每個員工都清楚自己的角色，并給他們提供充分的提升空間，而不是創造一個讓人感覺可以在這里安逸工作一輩子的地方。“對我來說，績效比資歷與忠誠度更重要。” 在企業里面不斷地培養人才是其競爭優勢所在。對于公司的最高層，必須致力于不斷地了解這些人才的績效動向，準備足夠的資源提供給公司里面受培訓的人士，公司上下致力于這樣去做，并不是隨便找一些人兼職去做，而是全身心投入這個工作，把人才當成競爭優勢。銷售行業盛行的潛規則：銷量代表音量，噸位決定地位。分頁：123
只想幫你上一些人生的課 文/易春旺 我開始讀博士的那年，是我們學校招收博士生最多的一年。一百多人擠在一個教室里上公共課，上面老師講得很累，下面我們聽得也累。由于繁重的研究任務，我們對學校強行安排的政治和英語這兩門公共課非常反感，因為我們每星期必須在這兩門課上面花上十節課時，更痛苦的是還要考試，對于博士生來說考試遠比寫畢業論文要痛苦得多。 好在政治老師的課講得很好，大家都很喜歡聽。據說他從教三十年來只讓一個學生沒有通過考試，那人是市委一高層領導的秘書，在我們學校的經濟管理學院混博士。就是這樣一個人居然紅燈高掛，因為他三天打魚，兩天曬網，后來還是學校出面讓這位秘書在學校住了一星期，政治老師給他狠狠補了一星期的馬列主義才勉強同意讓他通過。末了政治老師意味深長地對他說道：“虧你還是黨任命的高級干部，怎么心中如此不敬重馬列主義呢？” 他喜歡不定期點名，上第一節課時清點完人數后，他告訴大家如果一學期缺課三次以上，就不用參加期末考試了。這弄得大家都很緊張，那時我們什么課都敢逃，就政治課全都老老實實地按時上下課。 課上到第四周的時候，他老人家突然心血來潮，居然在課堂上宣告一個大快人心的“決定”：“我知道你們都恨我管得太嚴，這樣吧！如果你自信你期末考試可以通過，你可以不用再來上我的課！” 猶如天下大赦，教室里群臣山呼萬歲。不過多數博士生還是不敢掉以輕心，因為誰也不敢保證自己期末考試就一定會及格，多來聽聽課還能撈一些印象分。但有一位經濟管理系的博士兄弟，他就相信他的馬列主義達到了不讀也可以應付考試的水平。盡管他的宿舍離公共教室只有三分鐘不到的距離，但他卻從此“君王不早朝”。 政治老師依舊不定期點名，他發現這位老兄的缺課次數已經達到了三次，他劃定的紅線標準。那天點完名后政治老師沉思了許久，然后讓經濟管理系的班長將這位老兄喊過來。老兄優哉游哉地走進教室，前面已經坐滿人，他一屁股坐在最后一排。 “你已經曠課三次了！我說過如果超過三次，你明年得重修了！”政治老師走到他身邊，微笑著說道。 “你不是說過只要自信能保證期末考試通過，就可以不來了嗎？”老兄沒有半點退讓。 “我是說過，你這么有把握嗎？”政治老師不緊不慢地問道，“你知道嗎，你們經濟管理系的其他學生每次都來了！” “我比他們都要強！”老兄說話時環顧四周，儼然沒把教室的其他博士生放在眼里，“他們來是因為他們擔心考試不及格！” 教室里一片嘩然，政治老師聞言半天沒吱聲。天啊！這種狂妄的話你在心中想想可以，怎么能當著這么多人的面說出口呢。政治老師用力搖了搖頭，長嘆一聲：“你好自為之吧！”那以后，我們繼續聽政治老師上課，那位老兄依舊不來。 轉眼期末考試就結束了，大家紛紛打聽政治成績，讓我們大為驚訝的是一百多號人，就這位天才老兄沒有通過。一時間我們議論紛紛，全都認為是這位老兄那天的狂言讓政治老師來氣了，因而故意整他。 這位老兄自然不相信自己沒有及格，他怒氣沖沖地跑去找政治老師查試卷，不看倒罷，看后他差點背過氣去，試卷上面紅色分數那樣奪目顯眼：九十二分！全校最高分。 “我考了這么高的分，你為什么不給我學分？”他圓睜怒眼，大聲質問道，那樣子恨不能將政治老師生吞。 “你是考得很不錯啊！但是學分不等于成績啊！學分還包括方方面面，例如人品。”政治老師回答道。 “我要向研究生處告你，你是故意整我！完全是報復！”這位老兄氣得差點吐血。 “研究生處我已經匯報了，他們同意我的決定！”政治老師依舊不溫不火地說道。 這位老兄當即咬牙切齒地跑去找研究生處投訴，如政治老師所說，研究生處說他們完全支持政治老師的決定。 “不過他給了你一個機會！”研究生處負責老師說道，“如果你能讓你們經濟管理系的本屆博士生聯合簽名同意給你學分，他可以將學分補給你。” 這位老兄只好低著頭去找經濟管理系的博士生，讓他失望的是沒有一個人愿意簽名。你不是比我們都強嗎，還來找我們干嗎？盡管沒有人說這句話，但他終于明白當初這話對大家造成的深深傷害。 他突然之間平靜下來了，他似乎一夜之間老練了許多。第二學期他選擇了重修政治課，再也沒有遲到早退曠課。然而讓他驚訝的是，當他上了十二周課時，政治老師告訴他，他的學分已經給了，他不用再來了。 “你的成績是最好的！你只差十二周課。”政治老師微笑著望著呆呆的他說道，“學分其實去年我就已經給了。今年讓你來，只是想幫你上一些人生的課。”（人生感悟） “再優秀的人，如果沒有人緣，如果無法處理好人際關系，他也許能成為一位埋頭苦干的研究工作者甚至科學家，但絕對不會成為一個杰出的管理者！”政治老師拍了拍他的肩膀，“別忘了，你學的是經濟管理！沒有人緣你怎么處理人際關系？” 這位老兄像根木頭一樣呆在那里，許久他才輕輕說了聲謝謝，那一刻他的眼睛已經濕潤…… 十年后，這位老兄坐到了市委書記的高位，同時他還是國內知名的經濟學者，他常應邀到大學去作報告，報告中他最常提到的一句話就是：“再優秀的人，如果沒有人緣，他也只能是一個失敗者！” 人生感悟經典格言 人生感悟短信 關于人生感悟的文章分頁：123
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